★★★★★

Das ganze ging schnell und ohne probleme über die Bühne!

Jan , Burgdorf

03.08.2022

★★★★★

Da ich nur über eine 0800 Nummer kündigen konnte,ist nach zig Telefonaten gar nichts passiert Nach dem schriftlichen Kündigen mit Einschreiben über Kündigung.ch wurde ich kontaktiert und die Kündigung nach 4 Monaten endlich akzeptiert und bestätigt!

Astrid Oser, Güttingen

03.08.2022

★★★★★

Effizient und unkompliziert

Daniel, Rüfenach

02.08.2022

★★★★★

Ich hatte etwas Mühe sie zu finden; nachher war der Service gut

Urban Huber, St. Gallen

24.03.2022

★★★★★

Hervorragender Service. Sehr hohe Verläßligkeit. 1a !

Gisela, Marktzeuln

09.03.2022

★★★★★

Ich war verblüfft wie einfach es ist, durch Kuendigen.ch ein Kündigungsschreiben zu erfassen. Werde ich in Zukunft definitiv wieder nutzen.

Florin , Zürich

25.01.2022

★★★★★

ein sehr praktischer service , komme sicher wieder darauf zurück

andreas, zürich

16.12.2021

★★★★★

Ich mache mir immer sehr Mühe mit Kündigen. Hier konnte ich dies schnell und einfach erledigen lassen. Das hat mir definitiv Geld gespart :)

Dunja, Basel

02.12.2021

★★★★★

Super einfach

Dragicevic Sanela, St. Gallen

02.12.2021

★★★★★

Professionelle Arbeit. Besten Dank.

Jakob , 3600 Thun

16.11.2021

CoopMobile kündigen - das funktioniert so ...

Ihre Kündigung für CoopMobile

Warum auch immer Sie Ihren Vertrag mit CoopMobile beenden wollen, prüfen Sie bitte die Vertragsunterlagen bezüglich der jeweiligen Kündigungsfristen (bei den meisten Verträgen muss das Vertragsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ablauf der Mindestvertragslaufzeit beendet werden). Auch lohnt es sich, mit CoopMobile über Verlängerungsangebote zu sprechen, wenn Sie sich noch nicht ganz sicher sind, ob Sie nicht eventuell doch weiterhin Mitglied bleiben wollen.

Ausserordentliche Kündigungen

Sollten Sie Ihren Vertrag mit CoopMobile vor Ablauf der Mindestvertragslaufzeit kündigen wollen, ist es ratsam, CoopMobile direkt zu kontaktieren. Jede Beendigung zu einem früheren Vertragende obliegt der Kulanz von CoopMobile und wird individuell geprüft - es müssen triftige und nachweisbare Gründe vorliegen (bei Krankheit beispielsweise ein ärztliches Attest). Generell gilt jedoch, dass Verträge und deren Laufzeiten einzuhalten sind.

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